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A revolução digital já atingiu todas as áreas corporativas. Os Departamentos de Recursos Humanos enfrentam o desafio de usar uma linguagem cada dia mais global.

  • Nos Estados Unidos, 80% das empresas usam as ferramentas 2.0 ( comunidades web) como estratégia de recrutamento de pessoal. Na Espanha, essa prática atinge um 49%.
  • Agora a tendência é usar novos portais de trabalho 2.0 como sites/vídeos/blogs, sites de relacionamento, bate-papos, etc. para procurar candidatos de acordo com suas habilidades: Xing, Linkeding, Twitter, Youtube, Facebook.
  • Os departamentos de RH cada vez mais implementam estratégias para educar e guiar os funcionários em relação ao uso profissional dessas redes e ver nisso uma nova possibilidade de comunicação tanto interna como externa.
  • O uso das novas tecnologias proporciona um foco mais personalizado no perfil do candidato, sendo possível, por exemplo, medir sua habilidade comunicativa através de sua participação em fóruns.
  • Além disso, é possível encontrar comentários que, juntamente com outras partes do processo de seleção, dão uma ideia de como essa pessoa poderia socializar-se no ambiente corporativo.
  • A entrevista de emprego é fundamental. Muitas vezes o candidato perde pontos por dar informações diferentes daquelas que disponibiliza em suas redes sociais.

*Estudo publicado pelo portal norte-americano CareerBuilder

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